Причин, которые влияют на выбор, в тех или иных обстоятельствах, именно иностранцев в качестве таких исполнителей, для работодателей достаточно много. Но очень много и нюансов, сопутствующих заключению соглашений, которые необходимо учесть, начиная сотрудничество с иностранцем.
Такие отношения должны оформляться в виде договоров. Как заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, образец .
И в первую очередь любому работодателю необходимо разобраться в дилемме, какой же договор заключать – трудовой или договор гражданско- правового характера с иностранным гражданином. Эта статья призвана ответить на ключевые вопросы, с которыми сталкивается работодатель, принимая к себе на службу иностранца. И главный из них — как заключить гражданско- правовой договор с иностранцем?.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн- консультанта справа или звоните по телефону +7 (4.
Это быстро и бесплатно! Вконтакте. Facebook. Google+Мой мир. Прежде чем рассматривать принципиальные вопросы оформления гражданско- правового соглашения с иностранцами, необходимо выяснить, на какие категории, по отношению к российским работодателям, подразделяются все иностранные граждане, желающие или уже занимающиеся трудовой деятельностью в нашей стране. В первую очередь, существует такое разделение, как граждане, прибывшие визовым и безвизовым путем. К последним относятся представители Белоруссии (они в своих трудовых правах приравнены к россиянам), Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины, Азербайджана, Армении, Молдовы и Узбекистана.
Все остальные иностранцы прибывают в Россию визовым путем. Исходя из различия пребывания и оформление трудовых отношений с каждой из этих категорий будет иметь свои особенности. Вторая классификация, которая применима при определении путей заключения договоров, регламентирующих трудовые правоотношения с иностранцами, основана на выделении так называемой льготной категории (куда относятся белорусы, а также участники различных миграционных программ, проводимых Российской Федерацией), для которой действует особый порядок оформления таких соглашений, и всех остальных иностранных граждан. Заключение гражданско- правового договора с иностранным гражданином для каждой из указанных категорий имеет пусть и несущественно, но отличающийся порядок заключения.
В чем разница между гражданско- правовым договором и трудовым? При приеме на работу граждан других государств для работодателя всегда встает вполне логичный вопрос: в какой форме такое соглашение лучше заключить – в виде трудового договора или гражданско- правового? И здесь важно определить, в чем заключается принципиальная разница между этими двумя видами договоров.
Правовые особенности оформления гражданско-правового договора с работником пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Примеры безопасных формулировок и образец договора в 2017 году. Существенным условием договора гражданско-правового . Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность . Договор гражданско-правового характера с физическими лицами в 2017 году. Порядок заключения. Понятие и виды. Скачать наглядный образец. Составить и скачать бланк договора гражданско правового характера Образцы и примеры документов » Примеры и образцы документов » Гражданско-правовой договор с работником — образец . Скачать бланк гражданско-правового договора (услуги) в формате Word.
Во- первых, трудовой договор, заключенный с иностранцем, обязательно должен быть срочным, причем срок его действия не может превышать срок действия выданного такому работнику разрешения на работу. Что касается соглашения в гражданско- правовой форме, то оно может заключаться на время выполнения каких- то возмездных работ, например, сезонного характера, либо до полного исполнения работником взятых на себя обязательств. Игру Веселая Ферма Простоквашино. Вторым значимым отличием между двумя договорами, является то, что трудовые правоотношения между работником- иностранцем и работодателем, оформленные путем подписания договора, предусмотренного Трудовым Кодексом, должны регулироваться, соответственно, только трудовым законодательством.
В случае заключения гражданско- правового договора возникшие правоотношения под действие Трудового Кодекса не попадают. Если говорить о соблюдении трудовой дисциплины и возможной ответственности за нее со стороны работника, то здесь положение для работника будет лучше, если он подпишет гражданско- правовой договор, так как к дисциплинарной ответственности по Трудовому Кодексу его привлечь будет нельзя, а наложить взыскание возможно только в соответствии с гражданским законодательством.
То есть, если рассматривать удобство или неудобство того или иного вида договоров, можно сказать, что гражданско- правовой будет гораздо удобнее как для работодателя, так и для работника. Каков общий порядок подготовки и заключения гражданско- правовых договоров с иностранцами, приглашаемыми на работу? Как и у любого другого подобного документа, у гражданско- правового соглашения есть ряд этапов, которые необходимо пройти как работнику, так и работодателю, чтобы такой договор не был признан нелегитимным. В первую очередь, обе стороны должны подготовить четко регламентированный в законодательстве пакет документов, перечень которых является обязательным для сохранения действительности заключенного соглашения. Ключевыми из этих документов являются разрешение на привлечение к труду иностранных граждан (если говорить о нанимателе) и разрешение на работу (непосредственно для нанимающегося). Без них законность подписанного документа может быть легко оспорена, а стороны, нарушившие это требование законодательства, понесут серьезное наказание. Следующим шагом становится разработка самого текста документа с указанием обязательных положений, одним из которых является срок действия заключаемого соглашения.
После того, как договор будет разработан и подписан, работник приступает к выполнению своих обязанностей. Гражданско- правовой договор с иностранным гражданином, образец. Документы для оформления. Какие документы необходимо подготовить сторонам при заключении гражданско- правового договора? В чем заключаются различия для визовых и безвизовых работников? Когда заключается договор гражданско- правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника.
Скачать договор гражданско-правового характера (ГПХ, гражданско-правовой договор с физическим лицом 2016, образец). Договором ГПХ считается .
Кроме того, для отдельных категорий таких работников работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу для самих работников с их письменной просьбы. Если говорить о документах, которые обязаны предоставить будущие работники, то и здесь есть перечень, которые необходимо соблюдать. Так как все иностранцы делятся на прибывших визовым и безвизовым путем, то в списках документов, которые они предоставляют, имеются различия, однако есть и единые требования. Так, универсальным документом, который должны предоставить все без исключения будущие сотрудники той или иной компании, прибывшие из других государств, является паспорт или любой другой документ, призванный удостоверить личность такого работника, который определен в специальном перечне ФМС.
Следующим документом, также необходимым для оформления правоотношений между будущим сотрудником и его нанимателем, будет разрешение на временное проживание на территории нашего государства, выданное также в Федеральной миграционной службе, или вид на жительство. Получить его обязаны также и граждане Белоруссии, которые в трудовых правах, как уже говорилось выше, приравнены к российским гражданам. Третьим обязательным документом является миграционная карта, предоставляемая всеми без исключения иностранцами своему работодателю. А вот что касается разрешения на осуществление трудовой деятельности, которое выдает территориальный орган Федеральной миграционной службы Российской Федерации, то в получении его визовыми и безвизовыми гражданами имеются принципиальные различия. Для визовых его получает непосредственно работодатель, когда предоставляет в ФМС (соответствующий территориальный орган) необходимый как от него, так и от работника пакет документов.