Заполнение документа необходимо для отчёта перед государственными проверяющими органами и для организации внутренней системы учёта времени на предприятии. Работодатель должен знать, как заполнить образец, как вести документ и сколько по времени можно его хранить. Обратите внимание!

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают. БЕСПЛАТНЫЕэксперты- консультанты! Это кадровый документ, который позволяет фиксировать количество отработанных часов, ежедневно отслеживать эффективность использования сотрудниками отведённого для работы времени. Эти сведения учитываются при вычислении заработной платы, используются при составлении отчётности и ведения статистики. Например, сотрудники ГИТ проверяют, есть ли переработки. Налоговая отслеживает корректность начисления и уплаты налогов.

Рекомендация: изначально соблюдайте правила составления, избегайте исправлений. Это избавит от проблем с проверяющими органами. На небольших предприятиях ведётся единый табель для всех коллег.

Если коллектив большой, для каждого подразделения заводится отдельный табель. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. ТК РФ, ст. 9. 1 За отсутствие табеля предусмотрена административная ответственность. Директору назначат штраф максимум до 3 тыс. Эти образцы практически идентичны. Компания может оформить и использовать любую из этих форм или разработать собственный бланк. Отличие форм в том, что Т- 1.

ПК. Также на бланке Т- 1. Есть ещё образец формы 0. Используется для контроля рабочего режима. Заполняется методом сплошной регистрации с отметками о наличии отклонений. Существует два способа ведения документа: Метод сплошной регистрации явок и неявок на работу. Его применяют при суммированном учёте рабочего времени, когда количество отработанных часов в разные периоды различается. Метод регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и так далее).

Этот метод применяют, когда продолжительность рабочего дня (смены) неизменна. Документ создаётся в едином экземпляре. В конце месяца его подписывают начальники всех отделов и ответственный сотрудник из отдела кадров. Далее необходимо отправить отчёт к бухгалтерам для вычета заработной платы. Титульный лист имеет единый вид независимо от формы табеля.

При ведении документа в спецпрограмме ряд реквизитов заполняется автоматически: ФИО коллег, должность, структурный отдел, табельный номер и др. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т- 1. N Т- 1. 3. Постановление Госкомстата РФ от 0. Это общепринятые сокращения, которые проставляются в таблице.

Как должна составляться выписка из отчёта для работника. Выписка может составляться за определённый период по одному сотруднику. Унифицированного образца выписки нет, компания составляет её по своему усмотрению. Такой документ предоставляется по требованию работника.

После получения письменного заявления от сотрудника документ подготавливается в течение 3 дней. Электронный формат документа. Составлять табель учёта отработанного времени можно в электронном виде. Существует множество программ, которые позволяют это сделать. Например, «Электронный табель». Как оформлять совмещение труда и сдельную оплату: основные правила. Если сотрудник работает на предприятии на двух должностях, то на его имя составляют два табеля учёта.

В каждом случае присваивается отдельный табельный номер трудящегося. Для внесения исправлений необходим корректирующий табель. По каждой должности формируют отдельный корректирующий отчёт. Это объясняется тем, что на сотрудника- совместителя заводятся две личные карточки.

При сдельной оплате труда также необходимо вести табель учёта. В этом случае трудящийся может рассчитывать на повышение оплаты, если перевыполнит план. Простоять и получить оклад в этом случае не представляется возможным. В табеле учитывается время работы. Для контроля выполнения объёма работы составляется другой документ — норма выработки. Рекомендация, как заполнять табель учёта на ПК — видео. Расшифровка обязательных кодов и условных обозначений: ночные часы, работа в день отгула и др.

Приняты следующие сокращения: Я — работа в дневное время. В — выходные и нерабочие праздничные дни. Н — работа в ночное время. РВ — работа в выходные дни. С — сверхурочная работа.

Скачать бесплатно бланк Табель учета рабочего времени и расчета. Бланки табеля учета рабочего времени - важный документ для начисления. В первом титульном листе бланка табеля должно быть . Титульный лист табеля учёта рабочего времени. На титульном листе нужно заполнить сведения о компании, структурном подразделении . Образец формы Т-12 для заполнения табеля учета рабочего времени. Титульный лист, буквенные обозначения. Форма титульного листа дневника по прохождению практики. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ТАБЕЛЬ УЧЕТА .

Б — больничный (период временной нетрудоспособности). К — командировка. ОТ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск. ОЗ — отпуск без сохранения заработной платы. У — учебный отпуск.

Компания имеет право разрабатывать дополнительные обозначения. Регламент составления отчёта.

Ниже представлена инструкция по ведению табеля учёта рабочего времени: Название компании прописывают в «шапке» документа. Название должно полностью совпадать со сведениями в учредительных документах.«Дата составления» документа — это крайний день отчётного месяца. Также проставляют «Номер документа». В ячейке «Отчётный период» указывают диапазон с первого по последнее числа месяца. В первом столбце первого раздела («Учёт рабочего времени») — порядковые номера персонала. Столбцы 2 и 3 заполняют на основе информации в личных карточках (форма . Верхняя ячейка содержит отработанные дни, нижняя — отработанные часы.

В столбцы 8–1. 7 вписывают сведения в конце месяца. Итог отработанных дней не включает выходные, командировки, больничные, прогулы сотрудников, т. К нему прилагают служебные записки ответственного должностного лица. Например, сотрудник не явился на работу, в табеле отмечен прогул. Рабочему грозит увольнение. Но потом сотрудник принёс больничный лист. В этой ситуации необходим корректирующий табель.

Как произвести корректировку сведений в табеле: Установить, действительно ли нужны исправления. Например, корректировка данных требуется из- за позднего предоставления документов. Обязать работника, ответственного за ведение табеля, написать объяснительную записку. Это необходимо при каждой корректировке. Составить корректирующий отчёт. Такой документ имеет тот же вид, что и основной табель.

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени? Кодовые обозначения можно найти на титульном листе табеля форма Т-12. Radeon Hd 4500 Драйвера на этой странице. На титульном листе формы Табель учета рабочего времени Т-12 Форма Т-12 табеля учёта . Заполнение табеля учета рабочего времени: 3 типа бланков + 15. На титульном листе нужно указать полное наименование учреждения (или отдела, .

Но в графе «Вид» указывают «Корректирующий». Каждый табель с исправлениями нумеруется. Основной документ в нумерации не учитывается. Утверждение приказа, кто должен вести и отвечать за табель.

Кто должен вести этот документ? Обычно обязательства по его составлению ложатся на плечи ответственного в отделе кадров человека, бухгалтерский отдел или начальников определённых отделов в качестве дополнительных рабочих задач. В каждой компании утверждается собственный порядок ведения кадровой документации. Для ведения табеля назначается конкретный сотрудник. Издаётся соответствующий приказ. Назначается сотрудник согласно его квалификации.

Обычно это кадровик. Иногда табель может вести секретарь или бухгалтер. Командировка: как учитывать командировочные часы рабочего. Если сотрудник уехал по работе в другой город, то проконтролировать его деятельность невозможно. Работник сам должен утверждать количество командировочных часов. Сотруднику положена доплата за ведение табеля учёта. Это дополнительная обязанность, которая оплачивается в установленном порядке.

Сколько должен храниться табель. Как документ, который содержит сведения о деятельности компании, табель хранится не менее 1.

Как основание для начисления налогов — в течение 4 лет. Как первичный документ для начисления оплаты за труд — минимум 5 лет. Для предприятий с опасными/вредными условиями существует другое условие: хранение документации на притяжении 7. Ведение табеля учёта рабочего времени — это прямая обязанность работодателя, которая закреплена законодательно.