Пример производственной характеристики генерального директора предприятия. Образец характеристики на гос.награду.
Образец характеристики на руководителя ООО необходим для оперативной подготовки данного документа, содержащего .
Характеристика для награждения работника, образец и пример. Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.
Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. Скачать образец: Характеристика для награждения работника (1. Ki. B, 6 5. 97 hits)Пример характеристики для награждения работника.
- Подписывается характеристика руководителем органа власти, .
- Образец характеристики на работника с места работы для разных. Для каждого современного руководителя является актуальным .
- Только тогда характеристика на руководителя (образец будет. Обычно им данный документ требуется для награждения или .
- Как составляется характеристика для награждения работника, какие.
- Разбираем по шагам пример характеристики с места работы на сотрудника в. Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными .
- Характеристика руководителя на награждение. ИП и ООО, открытие и ликвидация бизнеса, налогообложение. Образцы документов. Предыдущая .
Характеристика. Черепова Константина Анатольевича, 2. ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1.
Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2.
ЗАО. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем. Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках. Журнал Учета Проверок Юридического Лица Индивидуального Предпринимателя.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда. За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Одинцов П. К. 3. 0 апреля 2. Что такое характеристика для награждения работника.
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.
Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.
Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально- деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и. Структура характеристики для награждения работника. Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Наименование «характеристика», Ф.
И. О., год рождения, образование, должность. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы. Взаимоотношения в коллективе и руководстве.
Сведения о имеющихся наградах, поощрениях. Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.